אם עבדתי כשכיר במקום עבודה כלשהו, למי שייכות זכויות היוצרים לתוצרי העבודה שלי?
התשובה לכך ברורה על פי חוק זכות יוצרים. אם לא נקבע אחרת בין המעביד לבין העובד – זכויות היוצרים שייכות למעביד ולא לעובד, אפילו שהתוצרים יוצרו על ידי העובד.
האם התשובה תשתנה אם עבדתי כעצמאי (קבלן משנה) ולא כשכיר?
בהחלט כן. התשובה במקרה כזה תהיה הפוכה. כלומר ברירת המחדל תהיה שזכויות היוצרים שייכות לקבלן המשנה.
מה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב הזה?
התשובה פשוטה. כדי לשנות את הקביעות של חוק זכות יוצרים – נדרש על העובד ועל המעביד להוסיף סעיף מתאים בהסכם ההעסקה שיחריג את נושאי זכויות היוצרים ויוחלט (בהסכם) למי הן שייכות.
הערה חשובה: האמור לעיל הוא כללי ויש לו חריגים, למשל מוסיקה, צילום וכדומה. יש לבחון כל מקרה ומקרה לגופו.
על הנושא הזה ערכנו דיון קצר ברדיו 102 (רדיו תל אביב). לשמיעת הדיון לחצו כאן.
בכל מקרה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון בתחום כדי לבחון האם העניין המדובר הוא בר תביעה או שלא. רק עורך דין שמבין היטב בתחום יוכל לעשות אנליזה מקדמית כדי לבחון את כדאיות התביעה, הדרך הנכונה לתבוע והזכויות שניתן לתבוע.
לקריאה נוספת לחצו כאן.